Krav på kortärmad arbetsklädsel för hälso- och sjukvårdspersonal – om religionsfrihet och indirekt diskriminering

Kravet på kortärmad klädsel för hälso- och sjukvårdspersonal i Socialstyrelsens hygienföreskrifter har under de senaste åren varit föremål för diskussion, då det uppkommit situationer där hälso- och sjukvårdspersonal av religiösa skäl inte velat bära kortärmat. Frågan om kortärmad arbetsdräkt har dessutom nyligen prövats av tingsrätten som konstaterat att ett krav på kortärmad arbetsklädsel kan vara oförenligt med skyddet mot religiös diskriminering. I förevarande artikel diskuteras det rådande kravet på kortärmad klädsel för hälso- och sjukvårdspersonal i förhållande till religionsfriheten i Europakonventionen och skyddet mot indirekt diskriminering i diskrimineringslagen. Med stöd av tingsrättsavgörandet argumenterar författaren för att personalens religiöst grundade önskemål, om att få slippa bära kortärmad arbetsdräkt, inte behöver komma i konflikt med rådande hygienkrav, då det kan finnas andra säkra och effektiva alternativ till kravet på kortärmad arbetsdräkt i vården. Slutsatsen är att det kan finnas ett behov av att omformulera detta krav för att inte verka exkluderande avseende personer som av religiösa skäl inte vill bära kortärmat.